专稿 | 如何打通工业互联网人才短缺瓶颈

文 | 威海市经济和信息化委员会原调研员 马龙 威海市工业和信息化局 王鹏跃

经过两年多的建设和发展，中国工业互联网的短板，逐渐从缺市场、缺技术、缺政策，转移到了缺人才。这点表现在今年工信部信软司召开的跨行业跨领域工业互联网平台交流座谈会，十家代表当下中国工业互联网发展水平的双跨平台企业，在会上提出问题的就是工业互联网发展缺乏复合型人才。

至于什么是复合型人才，各家的定义各有不同：跨行业、跨领域的复合型人才；IT与OT融合型人才；了解工业、了解数据分析、了解工业机理的复合型人才；既懂工业运营需求、又懂网络信息技术、有较强创新能力和操作能力的复合型人才；既有领域的知识、又懂得大数据、人工智能新算法的人才；懂工业和新兴技术的跨界人才等。他们认为传统工业复合型人才本身就非常稀少，精通互联网技术的工业互联网复合型人才更是凤毛麟角；复合型人才在全球都是紧缺的。

有企业指出工业互联网人才缺乏是指两方面人才缺，作为工业互联网提供者，缺大量的懂工业互联网研发、销售、服务、管理的人才；而作为工业互联网应用者，应用企业同样缺懂工业互联网使用、维护、管理的人才。

有企业认为学历和职业教育体系已无法满足工业互联网产业发展对人才的需求，随着工业互联网产业的发展，工业互联网相关人才需求缺口巨大。

对工业互联网发展人才问题，国务院在《关于深化“互联网+制造业”发展工业互联网的指导意见》中就明确提出了“强化人才支撑”。

对应的，工业互联网专项工作组在18年和19年“工作计划”中都出台了“壮大人才队伍”政策。18年政策含加强人才队伍建设、创新人才使用机制、优化人才评价激励制度三类15条内容，19年在上年基础上增加“推动高校学科建设”共四类11条内容；具体负责部门是教育部、科技部、工信部、人社部、国资委，19年又增加了工业互联网专项工作组成员单位。

综合看两年来工业互联网专项工作组“工作计划”中的“壮大人才队伍”政策，主要内容及其工作进展是：

一是培训，含工业互联网专题培训、省部级培训、研修班和境外培训等。这些内容这两年基本陆续开展了。

二是教育，含公布工业互联网相关二级学科，实施“工程师教育培养计划2.0”，布局工业互联网等未来战略必争领域人才培养，引进一批工业互联网高水平研究型专家。

三是智库，含完成工信智库联盟组建和工信智库专家库建设，上线运行工信智库信息系统；举办“工业互联网”百千万人才工程创新讲坛等。联盟、智库和讲坛等这两年基本完成组建和举行。

四是评估、监测，含开展事业单位技术人员工业互联网领域创业创新政策实施情况评估；发展工业互联网人才市场，开展全国人才市场供求信息监测。

五是央企层面，要推动中央科技型企业落实国家创新激励政策，加大对科研骨干人才的激励力度。

六是其他，含制定出台事业单位“双创”升级版政策文件，助力互联网领域人才流动、推动科技成果转化；加快制定《外国人在中国工作管理条例》，出台引进外国人才指导目录；支持有条件的部属高校建设密码学院，为工业互联网发展培育密码技术人才；支持工业互联网领域的引智项目，资助高质量专家项目50个，引进高层次科技领军人才300人次。

同时，在国家工业互联网创新发展工程中，2019年次出现了一个教育培训项目——工业互联网标识解析实训与成果转化平台，北京东方国信科技股份有限公司组成的联合体和武汉虹信通信技术有限责任公司组成的联合体两家中标。